Исследовательский подход

Программа SLII® — это 30-летний опыт исследований в области лидерства и вовлеченности, дополненный последними достижениями нейронауки, и это позволяет программе SLII® двигаться в ногу со временем. 

Проверенные временем результаты

Более 10 000 компаний внедрили SLII® в систему управления, что позволило им повысить продуктивность, сократить текучесть кадров, а также увеличить продажи и прибыль.

Вдохновляющее лидерство

Использование SLII® позволяет сотруднику чувствовать, что у него есть возможность реализовать такие психологические потребности как Компетентность, Автономия и Принадлежность. Применение SLII® позволяет создать безопасную рабочую среду, в которой сотрудники готовы проявлять себя, решать проблемы, сотрудничать и мыслить творчески. 

Универсальный подход

SLII® применима для всех лидеров в не зависимости от индустрии, языка или функции. SLII® учит лидеров предоставлять своим сотрудникам необходимую поддержку и инструктирование в нужное время.

ДАЙТЕ ВАШИМ ЛИДЕРАМ ИНСТРУМЕНТЫ, ЧТОБЫ ВДОХНОВЛЯТЬ СОТРУДНИКОВ И ПОВЫШАТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ. 

GIVE YOUR LEADERS THE TOOLS TO INSPIRE AND ACCELERATE PERFORMANCE.

Начать работу с нами

54%

лидеров используют только один стиль руководства, независимо от ситуации.

в 50%

случаев лидеры используют неправильный стиль руководства в стремлении удовлетворить потребности своих сотрудников.

Более быстрое развитие

При правильном направляющем и поддерживающем поведении руководителя, люди быстрее проходят соответствующие уровни развития, их личностный рост ускоряется и они могут принести большую пользу компании.

Общий язык общения

Когда руководители и члены команды говорят на одном языке, они могут избежать многочасовых обсуждений и недопонимания. Общий понятийный язык повышает эффективность и формирует культуру, ориентированную на высокую производительность.

Сотрудники останутся с вами

Стиль лидерства, соответствующий потребностям членов команды, укрепляет их моральный дух, помогает людям чувствовать себя оцененными по достоинству, и в конечном итоге повышает вовлеченность сотрудников, их приверженность и желание оставаться в команде. 

Сотрудники, готовые эффективно решать возникающие проблемы

Когда сотрудники чувствуют, что руководители разделяют их интересы и считаются с ними, они работают эффективнее, более творчески и ищут оптимальные решения возникающих проблем.

Проверенная временем модель руководства

Модель «Ситуационное руководство® II» — это доступная для понимания практическая основа, помогающая вашим руководителям выявлять профессиональные потребности своих сотрудников и использовать соответствующий стиль руководства для их удовлетворения.

  • Яркие и убедительные видеоролики демонстрируют позитивные и негативные примеры действий руководителя.
  • Методика обучения ситуационному руководству включает в себя практику, основанную на реальных рабочих ситуаций.
  • Большой набор учебных материалов дает возможность руководителям протестировать свои собственные возможности для перехода к методам ситуационного лидерства, а также предоставляет рекомендации и советы, как планировать, выстраивать и проводить ежедневные беседы с сотрудниками.
  • Все материалы курса основаны на модели ситуационного руководства.

Хотите узнать больше?

ОБЗОР ПРОГРАММЫ «СИТУАЦИОННОЕ РУКОВОДСТВО II»

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ПО СИСТЕМЕ SLII® И КОУЧИНГА

ИННОВАЦИОННЫЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ