Создайте атмосферу, стимулирующую сотрудников на личные достижения
У ваших сотрудников есть отличный потенциал — не растеряйте его
Кто проводит свои дни, работая с клиентами и поддерживая работу вашего бизнеса? Это ваши сотрудники — молчаливое большинство вашей компании, без мотивации и вовлеченности которых не будет вообще никакого результата. Наша программа «Руководство собой» обучает сотрудников умению и навыкам, необходимым им для того, чтобы стать проактивными лидерами собственных достижений, способными самостоятельно добиваться личного успеха и стремящимися добиться высоких результатов для всей организации.
Единственным важнейшим компонентом успеха в организации является проактивное поведение ее отдельных сотрудников. 50% СОТРУДНИКОВ жалуются на отсутствие развития в рамках своей работы*; ТРЕТЬ СОТРУДНИКОВ ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ВЫПОЛНЕНИЕМ ЛИШЬ СВОЕЙ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ РАБОТЫ
ЧЕГО СМОГЛА БЫ ДОБИТЬСЯ ВАША КОМПАНИЯ, ЕСЛИ БЫ КАЖДЫЙ СОТРУДНИК БЫЛ МОТИВИРОВАН НА ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ?
Инвестиции в мотивацию личных достижений окупаются
Успех стратегических инициатив вашей компании зависит от приверженности и активного поведения тех, кто занят непосредственным делом — рядовых сотрудников, отвечающих за выполнение работы. Когда вы вооружаете своих сотрудников умением и навыками ситуационного руководства личными достижениями, вы тем самым формируете здоровую и эффективную рабочую силу, демонстрирующую инновационный подход к решению рабочих задач, высокую продуктивность и ответственность.
Ускоренное развитие
Лидеры личных достижений заботятся о собственном развитии: они обращаются за указаниями и поддержкой, которые нужны им для более быстрого продвижения по профессиональной лестнице.
Более высокая производительность
Наделенные полномочиями лидеры личных достижений более вовлечены в рабочий процесс, постоянно выкладываются на 100% и повышают общую производительность в вашей организации.
Личная ответственность
Лидерам личных достижений не требуется внешний контроль: они сами несут ответственность за достижение своих целей и успешное выполнение инициатив вашей организации.
Инновационный подход
Наделенные полномочиями лидеры личных достижений знают способы преодоления ограничений, мешающих им реагировать на возникающие проблемы, решать вопросы и разрабатывать инновационные решения.
Как наделить полномочиями лидеров личных достижений
Для успеха вашей компании важно, чтобы каждый сотрудник был наделен соответствующими полномочиями, был инициативными и приверженными достижению результатов. Наша программа «Руководство собой» учит сотрудников на всех уровнях вашей организации тому, как стать лидером личных достижений, принимающим на себя ответственность и проявляющим инициативу для достижения собственного успеха.
Программа «Руководство собой» основана на наиболее широко распространенной модели лидерства в мире, «Ситуационное руководство® II», и включает в себя выводы новейших исследований по проактивным навыкам, требующимся людям для достижения максимальной эффективности. Члены команды учатся общему языку общения для обсуждения собственного развития и производительности, что позволяет им вести более эффективные беседы и выстраивать более доверительные, открытые отношения со своими руководителями.
Курс «Руководство собой» обучает сотрудников образу мышления и навыкам, необходимым для проактивных лидеров собственных достижений, знающих, как запросить поддержку и рекомендации, как получить внешнюю оценку своих достижений, и как продвигать свои решения.