За каждым первоклассным сотрудником стоит первоклассный коуч

Навыки коучинга для лидеров

Большинство руководителей не понимают, насколько важен коучинг для развития, роста и эффективности их сотрудников. Наша программа «Диалоги в стиле коучинг» обучает руководителей навыкам и приемам эффективного коучинга, с помощью которых руководители перестанут просто давать команды подчиненным, а начнут выступать в роли наставников. Программа «Диалоги в стиле коучинг» позволит руководителям повысить производительность и инициативность сотрудников, создать атмосферу доверия и улучшить общие результаты работы. 

У организаций, активно готовящих руководителей к роли коучей, БОЛЬШЕ ШАНСОВ ДОБИТЬСЯ СЕРЬЕЗНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ В БИЗНЕСЕ, потому что КАЖДЫЙ ИХ СОТРУДНИК ПОКАЗЫВАЕТ РЕЗУЛЬТАТЫ НА 39% БОЛЬШЕ благодаря своей вовлеченности, стремлению к росту и креативности.

ТАК ПОЧЕМУ ТОЛЬКО У 5% КОМПАНИЙ ЕСТЬ РУКОВОДИТЕЛИ, ПРОШЕДШИЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ КОУЧИНГУ?

Начать работу с нами

Ускорение обучения и развития

Руководители, использующие коучинговый подход, помогают своим сотрудникам развиваться быстрее и становиться более эффективными, предоставляя им необходимую поддержку и помогая осознать и выбрать направление развития. 

Повышение ответственности и самостоятельности

Члены команды становятся самодостаточными и могут самостоятельно решать возникающие проблемы, что является краеугольным камнем современных гибких организаций.

Привлечение и удержание талантов

Сотрудники, прошедшие коучинг, становятся более мотивированными и вовлеченными в рабочий процесс. Это хорошая основа для того, чтобы они работали долго и вносили продуктивный вклад в работу компании.

Создание кадрового резерва

Руководителю необходимы коучинговые навыки для развития перспективных сотрудников, которые впоследствии станут будущими лидерами.

Хотите узнать больше?

ОБЗОР ПРОГРАММЫ «ДИАЛОГИ В СТИЛЕ КОУЧИНГ»