Эффективное лидерство всегда начинается с доверия

Достаточный ли уровень доверия выстроен в вашей организации?

В основе всех отношений лежит доверие, и это особенно важно для взаимоотношений на работе. На самом деле, наличие или отсутствие доверительных отношений между руководителем и сотрудником — это основной фактор, влияющий на текучесть кадров. Наша программа «Выстраивая доверие» научит руководителей, как выстраивать и укреплять доверие в отношениях с сотрудниками, что повысит их вовлеченность и творческий подход.

82% ЛЮДЕЙ говорят, что они недостаточно доверяют своему руководителю, чтобы сказать ему правду;

45% СОТРУДНИКОВ говорят, что недостаток доверия к руководству — это самая большая проблема, влияющая на эффективность их работы

И наоборот, в организациях с высоким уровнем доверия сотрудники В 32 РАЗА ЧАЩЕ ГОТОВЫ БРАТЬ НА СЕБЯ РИСК И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, В 11 РАЗ ЧАЩЕ ДЕМОНСТРИРУЮТ ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД, А ИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ В 6 РАЗ ВЫШЕ. 

Мы все знаем, что происходит в коллективе, где царит недоверие: руководители скрывают часть информации, сотрудники не готовы открыто обсуждать возникающие вопросы и проблемы, и опасаются  делиться своими сомнениями. Никто не берет на себя ответственность, а в результате — неблагоприятный моральный климат, низкая производительность, высокая текучесть кадров и нездоровая рабочая атмосфера.

Начать работу с нами

Производительность

Сотрудники берут на себя инициативу, демонстрируют более высокую приверженность рабочему процессу и готовность превышать целевые показатели.

Сохранение персонала

Сотрудники с большей вероятностью останутся в компании и будут относиться к ней как к отличному месту работы.

Творческий подход и инновации

Сотрудники готовы открыто общаться, обмениваться своими идеями и проявлять инициативу.

Атмосфера сотрудничества

Сотрудники и целые команды помогают друг другу и работают вместе для достижения нужного результата.

Хотите узнать больше?

ОБЗОР ПРОГРАММЫ «ВЫСТРАИВАЯ ДОВЕРИЕ»